Многие люди, которых приняли на работу с испытательным сроком, часто сталкиваются с увольнением. Нередки ситуации, когда работодатель нарушает права работника. По этой причине важно во всем разобраться. Случаи бывают разные. Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, если вы столкнулись с увольнением на испытательном сроке. Он предоставит подробные консультации, расскажет, как правильно действовать. Рассмотрим несколько распространенных ситуаций.
Достаточно широкое распространение получила практика увольнения, когда работник был допущен к трудовой деятельности по результатам испытания, но трудовой договор с условиями об испытательном сроке был заключен позднее. При его отсутствии специалист считается принятым на должность.
Если работника допускают к профессиональной деятельности без заключения трудового соглашения, то условия по поводу испытательного срока прописываются уже в дополнительном договоре. Если такой отсутствует, то считается, что работника приняли на ту или иную должность без испытательного срока.
Многие люди сталкиваются и с ситуациями, при которых их увольняют по результатам испытания, но при этом испытательный срок не был предусмотрен в договоре и не заключалось дополнительное соглашение, в котором содержится информация по этому поводу. Если вы столкнулись с увольнением, то должны понимать, что работодатель нарушил ваши права. Здесь практически такое же положение дел, как и в выше рассмотренной ситуации. Если в трудовом договоре нет информации относительно испытательного срока и не было составлено дополнительного соглашения о его прохождении, то работник принимается на должность без испытания. Его увольнение – прямое нарушение трудового законодательства. В данном случае человек может смело обращаться в суд для защиты своих интересов. Предварительно стоит проконсультироваться с юристом.
Следующая распространенная ситуация – увольнение после прохождения испытательного срока, который по времени превысил указанный период в трудовом соглашении. В этом случае работодатель нарушает права работника. Согласно трудовому законодательству, запрещается установление испытательного срока большей продолжительности, чем это возможно по закону.
Неправомерным считается увольнение работника и в том случае, если при приеме на работу его не ознакомили с должностной инструкцией. При таком положении дел закон будет на стороне работника. Дело в том, что он не может эффективно выполнять работу, поскольку его просто не ознакомили с должностной инструкцией. В этом документе рассматривается круг обязанностей работника. Если он отсутствует, то невозможно дать оценку того, справляется он с работой или нет. Обязанности работника могут рассматриваться в приложении к трудовому договору. При рассмотрении споров по поводу увольнения суд в первую очередь учитывает, был ли сотрудник компании ознакомлен с кругом своих обязанностей.
Если обязанности работника были донесены до него в устной форме, он проходил обучение и стажировку, проверку профессиональных качеств, суд примет это во внимание при рассмотрении дела. Юрист частной практики Владимир Сундаков поможет разобраться в подобных делах. Он обладает большим опытом работы в данной сфере. Обратиться к нему могут как работодатели, так и работники.
Столкнуться с незаконным увольнением может каждый, но следует научиться отстаивать свои интересы. При приеме на работу важно заключать договор. Тогда будет намного проще доказать, что ваши права были ущемлены, если вы попали в затруднительную ситуацию.
